在数字时代，手机，平台和一个工作组可以增强土著管理能力，从而获得“更多数据来运行，干部提高效率，人们遇到的错误更少”。将工作发送给小组非常舒适，但是并非所有工作都可以分配给土著人的水平。在实际工作中，某些领域发送与土著群体干部的责任无关的信息，并要求土著干部，通过或下载该应用程序以完成所谓的评估活动。一些基层干部被困在“无关”活动中的“指尖陷阱”中，影响了他们对做事和创业的热情。建立一个工作组的最初意图是收到信息和提醒的干部，而不是将工作组用作“支出组”。许多地区和部门禁止与工作组工作无关的发布链接，并禁止干部想要的要求并将其传递给工作组。一些区域还通过形成“负面列表”，设置跟踪点，调整评估指标和增加检查工作来将剑绘制为“分配到手指”，以将剑绘制为“退出”“移动电话的屏幕”，并走大众。